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Le partenaire de choix de votre carrière

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Qui sommes-nous ?

Le Groupe Sebbin, créé il y a plus de 35 ans, est le leader français de la fabrication de dispositifs médicaux implantables utilisés en chirurgie esthétique et reconstructrice (implants mammaires et autres implants en silicone).

Notre Groupe, avec ses 180 salariés en Europe, dont 150 en France, fabrique intégralement ses produits dans son usine du Val-d’Oise. Notre valeur ajoutée réside dans le savoir-faire des équipes dans le travail de la silicone et un contrôle qualité sur 100 % de nos implants (normes ISO 9001 et 13485).

Les raisons de nous rejoindre

Rejoindre le Groupe Sebbin, leader français des implants mammaires et autres dispositifs médicaux implantables, c’est :

  • intégrer une équipe internationale en pleine croissance, dynamique et ambitieuse, avec une organisation à taille humaine.
  • adhérer à une démarche Qualité innovante.
  • adopter un esprit d’équipe basé sur les compétences de chacun tout en poursuivant des objectifs communs.

Nos métiers s’articulent autour de quatre grands pôles d’activités :

  • Opérations : Production en salle blanche, approvisionnement, Supply Chain, projets industriels.
  • Scientifique : R&D, études cliniques.
  • Commercialisation : Marketing, Ventes directes France et internationales, Administration des ventes.
  • Fonctions Support : Contrôle / Qualité, Affaires réglementaires, Logistique, RH, Finances.
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Nos offres d’emploi

Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale à taille humaine en pleine croissance, au sein d’une équipe valorisant chaque individu ? Vous avez un attrait pour le secteur de l’industrie et le domaine exigeant des dispositifs médicaux ? Donnez un élan à votre carrière en répondant à nos offres d’emploi, de stage et d’alternance ou envoyez-nous votre candidature spontanée à service-rh@sebbin.com.

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Egalité professionnelle

 

Sebbin est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement et de rémunération.

La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel vise à réduire les inégalités salariales femmes-hommes.

Chaque année, les entreprises se voient attribuer une note sur 100 points, définie à partir de 4 indicateurs :

• Ecart de rémunération femmes-hommes
• Ecart de répartition des augmentations individuelles
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le total des points permet de déterminer « l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

En 2020, Sebbin a obtenu un total de 74 points sur les 75 minimum attendus.